Апрель 2024 принес аномальные проблемы с «большой водой». В некоторых регионах России точечно объявлен режим ЧС из-за паводков. Читайте, как сотрудники и работодатели справляются с экстремальными условиями, и что говорит Трудовой кодекс.

Юридическая справка

Представитель Центра социально-трудовых прав Юрий Стародумов напоминает про изменения по ТК для сотрудников и работодателей в период чрезвычайных ситуаций и форс-мажоров:

Но делается это не по прихоти работодателя, а чтобы справиться с обстоятельствами непреодолимой силы или последствиями ЧП. Меры в подобных случаях вынужденные, согласие работников не требуется.

Важно, что режим ЧС должны официально ввести власти. Если компания в своем городе не может продолжать работу из-за чрезвычайных обстоятельств, у работодателя два варианта:

Материал по теме: Что со мной будет при ликвидации или банкротстве организации?

А как в жизни?

Мы связались с компаниями из подтопленного Кургана и узнали, как работодатели и сотрудники справляются с ситуацией. Ольга Жукова, специалист по кадрам «Восточного хлебозавода»:

Ольга Жукова подчеркивает, что в условиях природного катаклизма руководители как никогда дорожат своими командами, поддерживают, чем могут, идут навстречу. Губернатор Кургана в своем Telegram-канале обратился к работодателям:

Олег Туркин, пресс-секретарь фармацевтической производственной компании «Велфарм», также подтверждает — люди объединились перед стихийным бедствием, включился режим тотальной взаимовыручки:

Объектов «Велфарма» паводок пока не коснулся, но некоторым сотрудникам пришлось эвакуироваться в пункты временного размещения. Компания без проволочек предоставляет людям отгулы и засчитывает это время как рабочее — по обычной тарификации, в полном объеме. Также для пострадавших собрали гуманитарную помощь — более 100 тысяч рублей. На эти деньги закупили продукты, постельное белье, предметы первой необходимости. Олег Туркин отмечает, что люди мобилизовались, никакой паники и повышенной тревожности среди сотрудников нет, а производство работает бесперебойно, как и до ЧП.

Полезно помнить

Надеемся, никому из читателей не придется узнать на практике, как это — работать в режиме чрезвычайной ситуации